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你的簡歷具備針對性嗎

2016-07-13 閱讀:14298

  


    現在好的公司每天收到的簡歷不計其數,他們看一份簡歷的時間就不會過長,那么你的簡歷就必須要有一定的針對性,這樣才能接到心儀公司的面試電話。
 
    許多求職者的簡歷就一種內容和形式,在求職中以不變應萬變。這種形式的簡歷在描述中往往存在語焉不詳的問題,如“希望在一個發展潛力雄厚,團隊合作氛圍濃郁的環境中尋求一個具有挑戰性的職位”,面對此種陳述,人力資源經理們往往會有不知所云之感,不能從你的簡歷中獲取有價值的信息,那么你的這份簡歷自然也就是一份無效簡歷。
 
 
解決方案
 
 
    如果你有不只一個職業發展目標,最好的辦法就是根據不同的目標制作不同的簡歷。
 
 
    最有效的簡歷是求職目標明確的簡歷。要知道人力資源經理日常工作非常之忙,要從數以百計的簡歷中挑選出合格的應聘者,除非簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求,否則會很容易從他們手中Pass掉。
 
     如果你不同的職業發展目標很相似,應仔細考慮它們之間的關系,若是所需技能、經驗等諸方面均很類似,那么一種模式的簡歷也足夠了,但要注意在求職意向中應將擬應聘職位明確注出,如:采購主管/商務經理。 
 
    如果你不同的職業發展目標之間并無關聯,那么就應該根據不同的目標制作不同的簡歷了。
 
   不同的職位需要不同的能力和經驗,根據用人單位的職位描述來組織你的簡歷內容,切記只將你相關的工作技能和工作經驗羅列其中,而將不相關的能力和經驗棄置一邊,不論你在此方面的實力有多么的強。
 
    在不同版本的簡歷投放不同的用人單位后,應對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤,這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握,也為你總結經驗,提高求職成功率提供了一個有效的手段。
 
    最后必須說明的是,你所提供的一切信息必須真實有效,不同內容的簡歷只是將你切實的工作能力和經驗進一步細化,任何加工、編造出來的內容都無異于一杯杯苦酒,最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

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